兴发娱乐

  为激发人才活力和发展动力，做好兴发娱乐人才培养与梯队建设。鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制。

  4月25日——4月27日，公司组织开展了关于QC部副经理和生产中心车间主任助理岗位的公开竞聘。根据前期的资格审查，最终11位候选人进入竞聘环节，本次公开竞聘采取“笔试+面试”的方式开展，以“公开、公平、公正”和“竞争择优”为原则，为广大优秀员工提供了广阔舞台，全面激发内生动力。

  4月25日上午，人力资源部组织开展了笔试环节，笔试环节采取闭卷的形式，主要考察竞聘者的专业知识能力，考试成绩合格的竞聘者参加后续竞聘面试。

  4月27日，开展了面试环节，此次面试以“竞聘介绍（20分钟）+面试答辩（30分钟）”的形式进行。本次面试的面试官分别由生产副总裁钮犇、质量中心总监陈利平、生产中心常务副总监邹美儿、人力行政中心总监朱俊俞以及各生产车间主任担任。竞聘演讲（面试）中，竞聘者分别从自我介绍、现任岗位工作述职、对竞聘岗位的认识和理解、岗位任职优势及上岗后工作设想五个方面进行了演讲汇报，整个竞聘过程紧张而有序，竞聘者们展现了积极进取的精神风貌、明晰笃定的工作思路、扎根岗位的决心信心、与公司同发展的坚定信念。

  面试答辩环节采取随机提问的方式，要求竞聘者现场作答，竞聘者们从自身工作经历出发，谈认识、话发展、讲思路，体现了较高的专业技术能力与表达能力。最终四位竞聘者脱颖而出，同时未竞聘成功者也会进入公司后备干部的人才储备库，未来还有很多培养和晋升的机会。

  未来，公司将继续做好人才发掘和培养工作，将内部公开招聘发展为一种模式，拓宽人才选拔任用的渠道，为广大优秀员工提供更多的机会和舞台。